Строительно-инвестиционный Холдинг BI-Group открывает первый в отрасли корпоративный университет

Учебное заведение охватит корпоративным обучением и профессиональные рабочие школы Казахстана и будет развивать компетенции сотрудников самой компании. Университет откроет свои двери для слушателей уже совсем скоро – в сентябре.

Управляющий директор по HR холдинга Юлия Ковалева рассказала о том, как будет строиться его работа.

Целью открытия университета – это обеспечение системными, надежными знаниями сотрудников и устойчивое развитие компании, а также наращивание кадрового потенциала. Мы будем заниматься развитием компетенций и кадрового резерва, усовершенствованием корпоративной культуры. Не зря мы заявляем о себе как об обучающейся и самообучающейся компании: корпоративный университет позволит нам постоянно заниматься самосовершенствованием и развитием.

Наш корпоративный университет обеспечит непрерывность образования и сформирует единые стандарты обучения сотрудников компании,  он будет оперативно реагировать на все потребности нашего бизнеса. Кроме того, мы хотим связать с работой университета и систему оценки, чтобы понимать, какие разрывы существуют между тем, что должен знать сотрудник и тем, что он знает

Сам процесс обучения будет выглядеть следующим образом:

- Мы изучили лучшие международные образовательные программы и решили реализовать их на нашем уровне.Самая продвинутая программа в ближайшее время – Premier Executive Education Program. Мы начали ее разрабатывать вместе с Международной Академией Бизнеса (МАБ) и у нас уже есть базовые «наметки» по трем модулям.

Так, один из них пройдет в Америке – его проведут гуру стратегического планирования. Второй – в Германии, будут преподавать специалисты из Института Проектного управления Немецкой академии управления и экономики AFW.Третьим будет, вероятно, Гонконг – модуль «Передовые технологии в операционном менеджменте». Есть у нас в планах и японский менеджмент, в том числе изучение практики «кайдзен», которая фокусируется на непрерывном совершенствовании процессов производства, разработки, вспомогательных бизнес-процессов и управления, а также всех аспектов жизни.

Эта программа будет рассчитана на несколько групп менеджеров: топ-менеджмент компании, партнеры, директора и менеджеры проектов и кадровый резерв компании.

Они будут совершать поездки на 4-5 дней, из которых два дня будут учиться, два дня - ходить по предприятиям и знакомиться с лучшим  опытом работы. Плюс, думаю, будет еще и казахстанский модуль.

Также в корпоративный университет мы передадим программу подготовки стажеров. В сентябре все стажеры, которые станут уже молодыми специалистами, получат предложение пройти обучение по программе «Молодой специалист». Ну а для новых стажеров программа обучения будет продолжена.

В отношении оплаты за обучение будет разработана гибкая система оплаты: 70 на 30 пока как проект. То есть 70% расходов берет на себя компания, 30% - сотрудник. Так как мы будем работать напрямую с преподавателями, себестоимость курсов будет оптимальная и ниже рыночной.

Хочу также сообщить, что все назначения из кадрового резерва будут происходить только при наличии диплома корпоративного университета.

Кстати, университет будет поддерживать и дистанционные программы, чтобы сотрудник мог работать даже в условиях загруженности и в своем собственном, удобном для него режиме.